Como o equilíbrio do mercado de trabalho pode ser afetado pela oferta?

Responda:

O equilíbrio nos mercados de trabalho responde ao suprimento da mesma forma que outros mercados - quando a oferta de mão-de-obra aumenta, isso pressiona os salários para baixo, mas tende a aumentar o emprego total.

Explicação:

Em geral, quando a curva de oferta se desloca para a direita (aumento da oferta), o preço de equilíbrio (neste caso, os salários) diminuirá, enquanto a quantidade de equilíbrio (neste caso, empregos) aumentará.

Uma parte complicada dessa análise é um desacordo significativo sobre se a oferta de mão-de-obra é inelástica ou elástica em preço. Se a oferta de mão-de-obra for inelástica em termos de preço, então uma diminuição nos salários não levará a uma queda muito significativa no emprego total - e, da mesma forma, um aumento nos salários não levará a um aumento muito grande no emprego (ou disposição para trabalhar). Em outras palavras, uma curva inelástica de oferta de mão-de-obra é alta ou quase vertical. Se a oferta de mão-de-obra é elástica em preço, então a curva de oferta de mão de obra é plana ou próxima da horizontal.

O problema é que os economistas parecem discordar significativamente sobre a elasticidade atual da oferta de trabalho (e talvez discordem também sobre a elasticidade da demanda por mão-de-obra). Acho que devemos lembrar que nem todo trabalho é equivalente, então talvez devêssemos considerar não um único mercado de trabalho, mas o mercado de trabalho em cada indústria, ou mesmo para cada categoria de trabalho dentro de cada indústria. A estreiteza ou amplitude da definição de mercado também afeta a elasticidade de preço da demanda (e talvez a elasticidade de preço da oferta).

Ignorando essas questões para uma explicação mais simples, podemos revisar os fatores padrão que tendem a mudar a curva de oferta e aplicá-los ao trabalho em vários mercados:

1) Preços de mercadorias relacionadas - quando os preços de outros bens aumentam, a oferta diminui com frequência, à medida que os produtores optam por produzir mais desses outros bens. No caso da oferta de trabalho, isso se referiria a salários em outros mercados de trabalho.

2) Número de vendedores - no caso dos mercados de trabalho, a entrada ou saída de lotes de potenciais trabalhadores impactaria a oferta. Um aumento na imigração ou mudanças simples na demografia de uma região poderia aumentar ou diminuir a oferta de trabalho.

3) Preços de insumos relevantes - isso é difícil de analisar para os mercados de trabalho, mas acho que podemos considerar o custo da educação como um insumo para o capital humano necessário para muitos mercados de trabalho. Custos mais altos de educação poderiam, em algumas circunstâncias, reduzir a oferta de trabalho.

4) Tecnologia - isso é ainda mais difícil de aplicar ao trabalho, mas talvez uma analogia seria a melhoria da produtividade (também relacionada ao capital humano, mas também afetada pelo investimento de capital). Maior produtividade pode levar a mais disposição para produzir com o mesmo salário - mas isso implica um salário baseado não no tempo, mas na produção. Na maioria das economias desenvolvidas, não temos salários “pagos”, mas temos algumas situações em que os trabalhadores recebem gratificações por aumento de produtividade.

5) Expectativas - nos mercados de trabalho, isso se relaciona às expectativas sobre salários futuros e decisões para produzir durante diferentes períodos de tempo, mas acho que o trabalho não deve diminuir muito no período atual apenas porque os trabalhadores esperam salários mais altos no futuro.

Embora a análise básica de oferta e demanda siga o mesmo padrão de outros mercados, lembre-se de que a demanda por mão-de-obra é derivada da demanda pelo produto e lembre-se de que o mercado de trabalho geral pode se comportar de maneira bastante diferente dos mercados de trabalho específicos de indústrias específicas.